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高瞻远瞩,重视培训,以人为本,厚积薄发——精城30年何雨清访谈录

2023-07-14   来源:贝斯特全球最奢游戏   作者:谢勇   阅读:

        贝斯特全球最豪华最新版成立于1993年,至今已有30年历史,不但在耐磨陶瓷领域积累了丰富的经验和口碑,而且还积累了许多优秀员工及同行者,何雨清何部长就是从精城成立就陪伴精城一起成长,她对于精城这30年的历程有着自己的见解。
 

 
        何部长说:“精城能够走到今天的高度,与‘以人为本’四个字是分不开的,这四个字对于精城来说不是口号,而是真真正正落实到了实处!”
        何部长告诉我们,30年前她来到精城,精城就开展了两项具有前瞻性和远见性的培训,而且一直坚持了30年,至今仍未中断。第一项培训就是计算机技能培训,30年前计算机还未普及,电脑对于大多数人来说都是遥远而陌生的,但是精城的领导却在那时候就大力支持员工学习电脑操作,组织专门的办公自动化培训,甚至送他们去外省学习。这就让精城成了较早实现办公自动化的企业,不但大大提升了工作效率,而且精城的各种资料、数据也都完整、精确的保存了下来,为后期的发展打下了坚实的基础。

贝斯特全球最奢游戏办公自动化培训
 
        第二种培训是手语培训。贝斯特全球最奢游戏是知名的爱心企业,一直坚持残健并行、残健共荣,所以从公司成立开始,精城就定期组织手语培训,让残疾员工也能够与大家正常交流,让他们能够更好的融入工作和生活。
        无论是办公自动化培训还是手语培训,精城都已经坚持了30年,而且还将一直坚持下去,这不仅仅是为了提升员工的工作能力,也是真心实意的帮助员工提升自身综合能力。何部长表示,在精城大家收获的不仅仅是一份工作,还有自身的成长,经过在精城的学习,以后无论走到哪里,都有了立足的能力。
        如今,精城的培训已经远远不止办公自动化培训和手语培训,杨总更加重视员工的成长,不但经常让公司内的优秀员工给大家传授经验知识,教授机械制图等专业技能,而且还专门请来领域内的专家教授给员工上课,开展陶瓷材料知识课程,杨总自己更是抽出下班时间开展知识分享小课堂,亲自授课,这些课程长达数十甚至数百节课,经常持续几个月甚至一年。除此之外,杨总还亲自带队做研发、做质检、搞生产,培养了一批研发、质检、技术骨干精英。在精城,员工无时无刻不在学习,无时无刻不在成长,而员工变得优秀,也能反馈公司,让精城得到更好的发展。
 

邀请知名教授开展陶瓷材料知识培训
 
        何部长还告诉我们,自己作为一个残疾人,在精城没有感觉到任何歧视和区别对待,同事之间平等和睦相处,相互间传递的只有和睦和温暖,领导也是一视同仁,多次给她委以重任,何部长就曾担任财务部部长、人事部部长几十年。而且如今何部长已经退休,但却被公司返聘,这是她与公司的相互认可。
        何部长说,过去的30年,精城用事实证明以人为本这条路是对的,也积累了大量的人才。如今,杨总更加重视人才,以人为本的理念贯彻力度更大,精城也必然发展的越来越好,30年的积累终将迎来爆发,精城的高速发展期近在眼前!
 
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